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如何打造高效的企業內訓直播?

瀏覽次數:80次 | 發表時間:2020-07-04

曾經,企業培訓大多依賴于傳統的線下培訓方式。

最近幾年,受到科技驅動和大眾互聯網習慣的養成,傳統的培訓形式也在升級,越來越多的企業利用視頻直播的方式進行員工培訓,以便更適應當代年輕上班族的學習生活習慣。

E啟學直播兼容H5/電腦/手機/平板/現場大屏等全終端設備觀看,提供從網頁界面搭建到 android、iOS、小程序等全平臺解決方案,方便企業快速接入,支持手機/電腦/攝像頭/直播攝像機等各類設備輕松發起直播。


通過E啟學來進行企業員工培訓,直播視頻還可回放、可下載,多次利用,企業不用再考慮時間和場地的限制,極大的降低了企業培訓的成本和組織難的問題。

同時,E啟學支持畫中畫、多方音視頻連麥、白板、投票、私人咨詢預約表單等豐富的實用功能,這些功能讓培訓講師的授課以及后期的評估更得心應手。

常見的培訓直播形式有哪些?

一般來說,培訓中,講師都會搭配PPT、視頻等材料進行演示,E啟學支持講師在直播過程中實時添加視頻/PPT/文檔/網頁等畫面。

既然本期研習社的主題是:如何打造高效的企業內訓直播,那么,首先我們得了解一下常見的培訓直播形式有哪些?

[ 1 ]PPT或其他演示材料+人像

這是近幾年最常見的形式,學員能夠邊看PPT邊看到老師講解,支持兩分屏甚至多屏,案例如下:


[ 2 ]單PPT或其他演示材料

如果講師不方便露臉,也可以選擇單PPT演示加語音講解的形式。


[ 3 ]PPT或其他演示材料+講師人像+學員現場攝像(多地互動)

這種方案更適用于分公司多或者代理,同時將兩地的現場畫面與PPT放置在同一個直播畫面,講師可以隨時觀察學員的狀態,來隨時調整自己的培訓進度,學員能夠看到講師的真實的人像表情,調動課堂氣氛。


為什么你的企業培訓沒效果?

同樣采用了直播的方式,為什么自己的效果卻并沒有想象中的那么理想呢?仔細想想,從小學到大學,再到各類技能培訓班,教學方式的底層邏輯都一樣,即,完整的課程體系+大量的模擬訓練+及時的教學反饋。

那么,你在設計直播的培訓過程中都做到了嗎?接下來,我們談談企業培訓+直播在實際應用場景中常會遇到哪些問題以及我們如何去解決這些問題?

1 / 培訓前對培訓員工的需求意向不明確

有些企業HR在制定培訓計劃時總是顯得很迷茫,不知道如何下手。市場上流行什么就培訓什么,忽略了不同員工能力經驗的差別以及動機需求。

沒有結合企業員工的真實需求,最終導致學員到場率低,培訓沒效果,資源浪費。

建議方案:

直播+表單,如果打算長期做直播培訓,可以在每一期的直播頁添加培訓反饋表,內容可包括獲取直播通知渠道、希望在哪方面得到培訓、講師上課效果評價、講課內容評價、對自己崗位是否有幫助等,收集相關信息,以便對于下一期培訓內容的調整,提供培訓的效率和質量。

2 / 時間安排難求同,培訓互動性少,知識吸收差

①由于員工都在不同的崗位上,如果想要不占用員工下班時間,統一培訓時間是非常難的,千人千面,想要滿足各類技能程度不一的員工也基本屬于偽命題。

建議方案:

實時直播+直播回放+專人跟蹤反饋,有時間的組織聽實時直播,與講師實時交流,如果時間不允許的話,可看直播回放,專人跟蹤收集評論意見及回復(后期講師也可以參與回復),E啟學直播頁可長期存在,可作為企業內訓一個可聽、可互動、可看的交流平臺。

②我們會發現,很多企業在內訓直播中用的還是辦會議的思維,其本質區別在于,一個是嘉賓分享,刷新認知;一個是老師講課,傳授技能。參加培訓的員工剛開始還能認真地聽,但過了一兩個小時后就玩手機、或者昏昏欲睡,甚至有同事直接中途退場……學員與講師之間的互動不夠,不亞于填鴨式教學,收效甚低。

建議方案:

企業內訓使用k12教育一對一連麥的方案是不太現實的,可采取小團體學員+講師實時直播互動連麥+大屏播放的形式,節約成本的同時,也創造了活躍的培訓環境,在兩地都進行拍攝并實時連麥,讓員工有講師就在身邊的感覺,學員可以隨時提問,老師也可以實時與學員交流,相較于一般培訓直播平臺多使用評論,E啟學支持多方實時視頻語音連麥互動可能更有效,當然,直播的時間也要把握好,不宜太長時間。

3 / 培訓結束后,實際執行效果難跟蹤

在實際的內訓中往往缺乏配套的實戰訓練,以及持續學習的執行機制,不僅容易忘,員工也覺得培訓后沒提升,很難在實際工作中舉一反三的應用。

建議方案:

實時評論+課后答題,設計在實際工作中常見的場景如何配合本節培訓內容來解決之類的問題,放置在直播頁當中,員工隨時看回放視頻邊思考,并能學會如何應用到自己的工作中,解決問題。

如此三步下來,員工從知識的吸收、理解、應用實踐、行動后反饋、團隊協作,形成閉環,實現高效的企業內訓。

 

 

關鍵字:企業內訓,內訓平臺,企業直播平臺,培訓直播
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