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為什么企業培訓成果的轉化率低?

瀏覽次數:52次 | 發表時間:2020-07-22

  人才是企業最基本也是最重要的資源,對于一個企業來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重,關系到企業發展的長遠問題。因此,越來越多企業重視內部員工培訓,甚至通過建立在線培訓平臺,實現線上線下培訓的融合。
  不過,也有一些企業發現培訓效果達不到理想,培訓成果的轉化率偏低,這是為什么呢?一般來說,有以下幾個原因,值得我們深入思考!
  1、忽視培訓成果的轉化
  企業培訓的最終目的在于促使員工在實際工作中,盡可能多地應用培訓中所學到的知識、技能和行為等以提高其工作績效。但在培訓實踐中,企業往往在培訓的準備和組織上花費了大量精力和財力,卻忽視培訓成果的轉化。


  2、缺乏促進培訓成果轉化的環境
  培訓成果不能有效轉化的一個重要原因在于,缺乏相應的支持性環境;企業也缺乏應用新技能所需的設備與條件,也得不到同事的支持與配合,會削弱員工應用所學的信心和動力。
  3、培訓方案設計不當
  培訓方法應根據培訓的目的和內容進行選擇,但許多企業依然習慣采用傳統的課堂講授形式進行培訓,這種形式只適合傳授陳述性知識。結合現在疫情期間和員工的性格特性,企業可嘗試企業在線學習平臺來進行線上培訓。
  4、無法取得受訓者的有效配合
  一些員工“重學習,輕應用”,加上沒有制度的強制約束,轉化動力不足,回到工作崗位后沒能將培訓所學與實際工作有效結合,導致學用“兩張皮”。還有些員工可能不懂得如何將培訓所學應用于實踐,或者發生了技能的遺忘,所有這些都會阻礙培訓成果的轉化。
  E啟學教育12年深耕企業培訓行業,依托領先的研發技術與專業的運營能力,為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案!

關鍵字:企業內訓系統,在線培訓平臺,線上培訓系統,企業培訓平臺
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